Plan de jubilación de University of Arkansas

El Plan de jubilación 403(b)/457(b) de University of Arkansas (UARP) es un plan de jubilación de contribución definida. El empleador, sus empleados, o ambos, realizan contribuciones programadas regularmente a una cuenta abierta a nombre de cada empleado participante. El valor de cada cuenta depende de los montos que el empleador o el empleado aportan, y de las ganancias o pérdidas de inversión sobre esas contribuciones.

Aspectos destacados del plan:

• La universidad contribuye a su Plan 403(b) y usted está obligado a realizar contribuciones básicas. Puede optar por realizar contribuciones voluntarias adicionales antes o después de impuestos (Roth). Este diseño de contribución tiene como objetivo respaldar ahorros significativos a la jubilación para todos los participantes.
• Las contribuciones obligatorias de los empleados se realizan antes de impuestos, lo que hace que ahorre en impuestos federales y estatales al reducir su ingreso tributable.
• La universidad supervisa la línea principal de fondos y brinda las mejores opciones de inversión en su clase para todos los participantes del plan.
• Para una variedad más amplia de opciones de inversión, tendrá una ventana de corretaje disponible con TIAA y Fidelity.

Puede invertir el dinero de su UARP a través de TIAA o Fidelity. Si necesita ayuda con las opciones de inversión de su plan de jubilación o necesita asesoramiento financiero personalizado, programe una cita con un representante de TIAA o Fidelity.

Puede mantener el dinero en su cuenta si abandona la universidad. O bien, puede transferir la parte adquirida (el dinero que usted posee) a otro UARP calificado para impuestos. La parte adquirida siempre es suya.

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Plan de beneficios definidos

La universidad ya no participa en el sistema de jubilación de empleados públicos de Arkansas (APERS) o en el sistema de jubilación de maestros de Arkansas (ARTRS). Si usted estuvo empleado por la universidad y participó en alguno de los planes antes de que la universidad dejara de participar, se le permitió que siguiera participando.

• APERS: Si se transfiere de un campus de University of Arkansas a otro y participaba en APERS en su campus anterior, puede elegir continuar en APERS en su nuevo campus o elegir inscribirse en el Plan de jubilación de University of Arkansas.
• ARTRS: Si se transfiere de un campus de University of Arkansas a otro campus de University of Arkansas y participaba en ARTRS en su campus anterior, puede elegir APERS o elegir inscribirse en el Plan de jubilación de University of Arkansas, pero no puede continuar con su inscripción activa de ARTRS.

Nota: Una transferencia se define como una interrupción en el servicio de 30 días o menos.

Opciones de jubilación para empleados en APERS, en ARTRS y no elegibles para beneficios

Si usted es un empleado universitario que no es elegible para recibir beneficios o está inscrito en APERS o ARTRS, puede participar voluntariamente en el Plan de jubilación 403(b) de University of Arkansas. La universidad no contribuirá a su cuenta. Las contribuciones pueden ser antes o después de impuestos. Puede participar a través de TIAA o Fidelity.

Comuníquese con la oficina de Recursos Humanos de su campus a fin de obtener un formulario para elegir contribuciones o realizar cambios en su(s) cuenta(s). Al inscribirse por primera vez, debe completar una solicitud con TIAA o Fidelity.