Primas para empleados con contratos de 10 meses
La universidad ofrece planes médicos flexibles y asequibles con beneficios de bienestar gratuitos. También hay planes de visión y dentales opcionales disponibles para los empleados elegibles. Usted y su campus comparten el costo de las primas de su plan de salud para la cobertura médica, dental y de visión. Las primas se basan en el plan y el nivel que usted elija (p. ej., cobertura solo para el empleado, cobertura para el empleado y su cónyuges, cobertura para el empleado y sus hijos o cobertura para el empleado, su cónyuge e hijos). Es posible que las primas cambien cada año.
Plan médico: Classic Plan
Plan médico: Classic Plan
| Cobertura | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $63.97 | $312.34 |
| Empleado y cónyuge | $272.95 | $607.64 |
| Empleado e hijos | $197.28 | $507.29 |
| Emp., cónyuge e hijos | $352.70 | $863.52 |
Plan médico: Health Savings Plan
Plan médico: Health Savings Plan
| Cobertura | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $45.49 | $281.10 |
| Empleado y cónyuge | $137.24 | $607.64 |
| Empleado e hijos | $105.46 | $507.29 |
| Emp., cónyuge e hijos | $175.91 | $863.51 |
Plan médico: Premier Plan
Plan médico: Premier Plan
| Cobertura | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $257.90 | $312.34 |
| Empleado y cónyuge | $742.09 | $607.64 |
| Empleado e hijos | $558.93 | $507.29 |
| Emp., cónyuge e hijos | $997.51 | $863.52 |
Plan dental
Plan dental
| Cobertura | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $10.76 | $12.28 |
| Empleado y cónyuge | $22.14 | $25.38 |
| Empleado e hijos | $18.71 | $21.40 |
| Emp., cónyuge e hijos | $30.12 | $34.47 |
Plan de visión
Plan de visión
| Cobertura | Contribución quincenal básica del empleado | Contribución quincenal mejorada del empleado |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $3.30 | $6.69 |
| Empleado y cónyuge | $6.56 | $13.23 |
| Empleado e hijos | $6.42 | $12.96 |
| Emp., cónyuge e hijos | $9.77 | $19.71 |
Seguro de vida para empleados*
Seguro de vida para empleados*
| Edad actual | Básico | Opcional |
|---|---|---|
| Menos de 30 | 100% pagado por el empleador | $0.026 |
| 30 pero <35 | $0.037 | |
| 35 pero <40 | $0.042 | |
| 40 pero <45 | $0.053 | |
| 45 pero <50 | $0.079 | |
| 50 pero <55 | $0.121 | |
| 55 pero <60 | $0.227 | |
| 60 pero <65 | $0.348 | |
| 65 pero <70 | $0.671 | |
| 70 años o más | $1.082 |
* Las tarifas son por cada $1,000 de cobertura.
Para calcular su prima mensual:
- Multiplique su salario anual por 1, 2, 3 o 4 (según su elección de cobertura). Redondee a los siguientes $1,000.
- Divida por $1,000.
- Multiplique por la tasa de edad, arriba.
Seguro de vida para dependientes
Seguro de vida para dependientes
| Cobertura del cónyuge* | Contribución quincenal del empleado |
|---|---|
| $10,000 | $2.02 |
| $15,000 | $3.02 |
| $20,000 | $4.02 |
* Los hijos dependientes elegibles están cubiertos al 50% de la cobertura del cónyuge.
Seguro de incapacidad a corto plazo
Seguro de incapacidad a corto plazo
| Básico | Seguro de vida complementario* | Voluntario** |
|---|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.285 por cada $100 de salario anual cubierto | $0.473 por cada $100 de salario anual cubierto |
* Cuando está inscrito en la cobertura básica de STD, la cobertura de STD suplementaria cubre el 60% de los primeros $4,153 de sus ganancias semanales previas a la incapacidad.
** El STD voluntario cubre el 60% de los primeros $4,153 de sus ganancias semanales previas a la incapacidad.
Seguro de incapacidad a largo plazo
Seguro de incapacidad a largo plazo
| Básico | Cobertura adicional* |
|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.546 por cada $100 de salario base anual |
* Inscríbase solo si el salario es superior a $20,000. El salario máximo a utilizar en el cálculo es $ 500,000.
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
| Cobertura | Individual | Familiar |
|---|---|---|
| Por $1,000 de cobertura | $0.015 | $0.030 |
Cónyuge cubierto por el 60% del monto de cobertura y los hijos dependientes elegibles por el 20% del monto de cobertura familiar. La cobertura que supere los $150,000 estará limitada al menor de $300,000 o 15 veces el salario del empleado (redondeado a los siguientes $25,000).
Seguro de enfermedades críticas
Seguro de enfermedades críticas
| Opción de cobertura 1: $10,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 25-29 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 30-34 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 35-39 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 40-44 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 45-49 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 50-54 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 55-59 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 60-64 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 65-69 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| 70-74 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| Mayor de 75 años | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $0.00 |
| Opción de cobertura 2: $20,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $1.58 | $3.05 | $2.71 | $4.18 |
| 25-29 | $2.15 | $4.18 | $3.28 | $5.31 |
| 30-34 | $2.94 | $5.65 | $4.07 | $6.78 |
| 35-39 | $4.07 | $8.02 | $5.20 | $9.15 |
| 40-44 | $6.55 | $13.10 | $7.68 | $14.23 |
| 45-49 | $10.62 | $21.80 | $11.75 | $22.93 |
| 50-54 | $15.47 | $32.41 | $16.60 | $33.54 |
| 55-59 | $21.23 | $44.95 | $22.36 | $46.08 |
| 60-64 | $30.16 | $64.04 | $31.28 | $65.17 |
| 65-69 | $43.37 | $89.11 | $44.50 | $90.24 |
| 70-74 | $61.78 | $120.28 | $62.91 | $121.41 |
| Mayor de 75 años | $86.17 | $155.97 | $87.30 | $157.10 |
Seguro contra accidentes
Seguro contra accidentes
| Tasas quincenales | Opción 1: $20,000 | Opción 2: $30,000 | Opción 3: $50,000 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $2.16 | $2.84 | $3.76 |
| Empleado + cónyuge | $3.42 | $4.51 | $5.97 |
| Empleado + hijos | $3.99 | $5.48 | $7.42 |
| Familiar | $6.20 | $8.47 | $11.43 |
Seguro de indemnización hospitalaria
Seguro de indemnización hospitalaria
| Tasas quincenales | Opción 1: $500 | Opción 2: $1,000 | Opción 3: $1,500 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $3.65 | $6.04 | $8.42 |
| Empleado + cónyuge | $7.21 | $11.96 | $16.71 |
| Empleado + hijos | $6.11 | $10.38 | $14.65 |
| Familiar | $10.26 | $17.36 | $24.47 |
Beneficios voluntarios
Beneficios voluntarios
- Seguro de automóvil y hogar con calificación grupal: Tarifas cotizadas todo el año de Farmers.
- Robo de identidad. Comuníquese con ID Watchdog llamando al 866.513.1518 para primas.
- Protección legal a través de LegalShield:
- Cobertura básica: $13.38
- Cobertura básica (Nevada, Nueva York, Massachusetts): $15.50
- Suplemento para negocios en el hogar: $10.56 (Importante: Debe inscribirse en la cobertura básica para poder elegir el suplemento para negocios en el hogar).