Primas para empleados con contratos de 12 meses
Estas son las primas para empleados a tiempo completo para el período del 1 de julio de 2026 al 31 de diciembre de 2026. Para ver las primas de año parcial, visite esta página.
La universidad ofrece planes médicos flexibles y asequibles con beneficios de bienestar gratuitos. También hay planes de visión y dentales opcionales disponibles para los empleados elegibles. Usted y su campus comparten el costo de las primas de su plan de salud para la cobertura médica, dental y de visión. Las primas se basan en el plan y el nivel que usted elija (p. ej., cobertura solo para el empleado, cobertura para el empleado y su cónyuges, cobertura para el empleado y sus hijos o cobertura para el empleado, su cónyuge e hijos). Es posible que las primas cambien cada año.
Plan médico: Classic Plan
Plan médico: Classic Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $42.00 | $224.55 | $71.50 | $195.05 |
| Empleado y cónyuge | $155.00 | $468.75 | $263.50 | $360.25 |
| Empleado e hijos | $113.50 | $385.57 | $193.00 | $306.07 |
| Emp., cónyuge e hijos | $205.00 | $656.49 | $348.50 | $512.99 |
| Salarios $39,000-$59,999 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $46.50 | $220.05 | $79.50 | $187.05 |
| Empleado y cónyuge | $193.50 | $430.25 | $329.00 | $294.75 |
| Empleado e hijos | $138.00 | $361.07 | $235.00 | $264.07 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $230.50 | $630.99 | $392.00 | $469.49 |
| Salarios $60,000-$100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $50.00 | $216.55 | $85.00 | $181.55 |
| Empleado y cónyuge | $212.50 | $411.25 | $361.50 | $262.25 |
| Empleado e hijos | $154.50 | $344.57 | $263.00 | $236.07 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $264.00 | $597.49 | $449.00 | $412.49 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $56.00 | $210.55 | $95.50 | $171.05 |
| Empleado y cónyuge | $237.50 | $386.25 | $404.00 | $219.75 |
| Empleado e hijos | $175.50 | $323.57 | $298.50 | $200.57 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $302.00 | $559.49 | $513.50 | $347.99 |
Plan médico: Health Savings Plan
Plan médico: Health Savings Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $29.28 | $202.05 | $36.28 | $195.05 |
| Empleado y cónyuge | $58.87 | $468.75 | $167.37 | $360.25 |
| Empleado e hijos | $48.48 | $385.55 | $127.98 | $306.05 |
| Emp., cónyuge e hijos | $79.76 | $656.49 | $223.26 | $512.99 |
| Salarios $39,000-$59,999 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $33.33 | $198.00 | $44.28 | $187.05 |
| Empleado y cónyuge | $97.37 | $430.25 | $232.87 | $294.75 |
| Empleado e hijos | $72.98 | $361.05 | $169.98 | $264.05 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $105.26 | $630.99 | $266.76 | $469.49 |
| Salarios $60,000-$100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $36.48 | $194.85 | $49.78 | $181.55 |
| Empleado y cónyuge | $116.37 | $411.25 | $265.37 | $262.25 |
| Empleado e hijos | $89.48 | $344.55 | $197.98 | $236.05 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $138.76 | $597.49 | $323.76 | $412.49 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $41.88 | $189.45 | $60.28 | $171.05 |
| Empleado y cónyuge | $141.37 | $386.25 | $307.87 | $219.75 |
| Empleado e hijos | $110.48 | $323.55 | $233.48 | $200.55 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $176.76 | $559.49 | $388.26 | $347.99 |
Plan médico: Premier Plan
Plan médico: Premier Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $179.37 | $224.55 | $208.87 | $195.05 |
| Empleado y cónyuge | $487.31 | $468.75 | $595.81 | $360.25 |
| Empleado e hijos | $369.69 | $385.55 | $449.19 | $306.05 |
| Emp., cónyuge e hijos | $661.74 | $656.49 | $805.28 | $512.95 |
| Salarios $39,000-$59,999 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $183.87 | $220.05 | $216.87 | $187.05 |
| Empleado y cónyuge | $525.81 | $430.25 | $661.31 | $294.75 |
| Empleado e hijos | $394.19 | $361.05 | $491.19 | $264.05 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $687.24 | $630.99 | $848.78 | $469.45 |
| Salarios $60,000-$100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $187.37 | $216.55 | $222.37 | $181.55 |
| Empleado y cónyuge | $544.81 | $411.25 | $693.81 | $262.25 |
| Empleado e hijos | $410.69 | $344.55 | $519.19 | $236.05 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $720.74 | $597.49 | $905.78 | $412.45 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $193.37 | $210.55 | $232.87 | $171.05 |
| Empleado y cónyuge | $569.81 | $386.25 | $736.31 | $219.75 |
| Empleado e hijos | $431.69 | $323.55 | $554.69 | $200.55 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $758.74 | $559.49 | $970.28 | $347.95 |
Plan dental
Plan dental
| Cobertura | 75%-100% | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $8.16 | $8.16 | $10.61 | $5.71 |
| Empleado y cónyuge | $16.83 | $16.83 | $21.88 | $11.78 |
| Empleado e hijos | $14.21 | $14.21 | $18.47 | $9.94 |
| Emp., cónyuge e hijos | $22.88 | $22.88 | $29.74 | $16.01 |
Plan de visión
Plan de visión
| Cobertura | Contribución mensual básica del empleado | Contribución mensual mejorada del empleado |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $4.68 | $9.48 |
| Empleado y cónyuge | $9.30 | $18.74 |
| Empleado e hijos | $9.10 | $18.36 |
| Emp., cónyuge e hijos | $13.84 | $27.92 |
Seguro de vida para empleados*
Seguro de vida para empleados*
| Edad actual | Básico | Opcional |
|---|---|---|
| Menos de 30 | 100% pagado por el empleador | $0.037 |
| 30 pero <35 | $0.053 | |
| 35 pero <40 | $0.060 | |
| 40 pero <45 | $0.075 | |
| 45 pero <50 | $0.112 | |
| 50 pero <55 | $0.172 | |
| 55 pero <60 | $0.321 | |
| 60 pero <65 | $0.493 | |
| 65 pero <70 | $0.950 | |
| 70 años o más | $1.533 |
* Las tarifas son por cada $1,000 de cobertura.
Para calcular su prima mensual:
- Multiplique su salario anual por 1, 2, 3 o 4 (según su elección de cobertura). Redondee a los siguientes $1,000.
- Divida por $1,000.
- Multiplique por la tasa de edad, arriba.
Seguro de vida para dependientes
Seguro de vida para dependientes
| Cobertura del cónyuge* | Contribución mensual del empleado |
|---|---|
| $10,000 | $2.86 |
| $15,000 | $4.28 |
| $20,000 | $5.70 |
* Los hijos dependientes elegibles están cubiertos al 50% de la cobertura del cónyuge.
Seguro de incapacidad a corto plazo
Seguro de incapacidad a corto plazo
| Básico | Seguro de vida complementario* |
|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.285 por cada $100 de salario anual cubierto |
* El seguro complementario de STD cubre el 60% de los primeros $4,153 de sus ganancias semanales previas a la incapacidad.
Seguro de incapacidad a largo plazo
Seguro de incapacidad a largo plazo
| Básico | Cobertura adicional* |
|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.546 por cada $100 de salario base anual |
* Inscríbase solo si el salario es superior a $20,000. El salario máximo a utilizar en el cálculo es $ 500,000.
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
| Cobertura | Individual | Familiar |
|---|---|---|
| Por $1,000 de cobertura | $0.015 | $0.030 |
Cónyuge cubierto por el 60% del monto de cobertura y los hijos dependientes elegibles por el 20% del monto de cobertura familiar. La cobertura que supere los $150,000 estará limitada al menor de $300,000 o 15 veces el salario del empleado (redondeado a los siguientes $25,000).
Seguro de enfermedades críticas
Seguro de enfermedades críticas
| Opción de cobertura 1: $10,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $0.70 | $1.35 | $1.20 | $1.85 |
| 25-29 | $0.95 | $1.85 | $1.45 | $2.35 |
| 30-34 | $1.30 | $2.50 | $1.80 | $3.00 |
| 35-39 | $1.80 | $3.55 | $2.30 | $4.05 |
| 40-44 | $2.90 | $5.80 | $3.40 | $6.30 |
| 45-49 | $4.70 | $9.65 | $5.20 | $10.15 |
| 50-54 | $6.85 | $14.35 | $7.35 | $14.85 |
| 55-59 | $9.40 | $19.90 | $9.90 | $20.40 |
| 60-64 | $13.35 | $28.35 | $13.85 | $28.85 |
| 65-69 | $19.20 | $39.45 | $19.70 | $39.95 |
| 70-74 | $13.68 | $26.63 | $14.18 | $27.13 |
| Mayor de 75 años | $19.08 | $34.53 | $19.58 | $35.03 |
| Opción de cobertura 2: $20,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $1.40 | $2.70 | $2.40 | $3.70 |
| 25-29 | $1.90 | $3.70 | $2.90 | $4.70 |
| 30-34 | $2.60 | $5.00 | $3.60 | $6.00 |
| 35-39 | $3.60 | $7.10 | $4.60 | $8.10 |
| 40-44 | $5.80 | $11.60 | $6.80 | $12.60 |
| 45-49 | $9.40 | $19.30 | $10.40 | $20.30 |
| 50-54 | $13.70 | $28.70 | $14.70 | $29.70 |
| 55-59 | $18.80 | $39.80 | $19.80 | $40.80 |
| 60-64 | $26.70 | $56.70 | $27.70 | $57.70 |
| 65-69 | $38.40 | $78.90 | $39.40 | $79.90 |
| 70-74 | $27.35 | $53.25 | $28.35 | $54.25 |
| Mayor de 75 años | $38.15 | $69.05 | $39.15 | $70.05 |
Seguro contra accidentes
Seguro contra accidentes
| Tasas quincenales | Opción 1: $20,000 | Opción 2: $30,000 | Opción 3: $50,000 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $1.91 | $2.52 | $3.33 |
| Empleado + cónyuge | $3.03 | $4.00 | $5.29 |
| Empleado + hijos | $3.53 | $4.85 | $6.57 |
| Familiar | $5.50 | $7.50 | $10.12 |
Seguro de indemnización hospitalaria
Seguro de indemnización hospitalaria
| Tasas quincenales | Opción 1: $500 | Opción 2: $1,000 | Opción 3: $1,500 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $2.87 | $4.75 | $6.63 |
| Empleado + cónyuge | $5.67 | $9.41 | $13.15 |
| Empleado + hijos | $4.81 | $8.17 | $11.54 |
| Familiar | $8.08 | $13.67 | $19.26 |
Beneficios voluntarios
Beneficios voluntarios
- Seguro de automóvil y hogar con calificación grupal: Tarifas cotizadas todo el año de Farmers.
- Robo de identidad. Comuníquese con ID Watchdog llamando al 866.513.1518 para primas.
- Protección legal a través de LegalShield:
- Cobertura básica: $9.48
- Cobertura básica (Nevada, Nueva York, Massachusetts): $10.98
- Suplemento para negocios en el hogar: $7.48 (Importante: Debe inscribirse en la cobertura básica para poder elegir el suplemento para negocios en el hogar).