Eventos de vida calificados
Cambios en los beneficios e inscripción
Si paga sus primas médicas, dentales y de la vista con dólares antes de impuestos, solo puede realizar cambios en los beneficios durante la inscripción abierta o dentro de los 31 días posteriores a un evento de vida calificado.
Los eventos de vida calificados incluyen nacimiento/adopción, divorcio/separación legal, matrimonio, cambios en la situación laboral (pasar a tiempo parcial/tiempo completo), finalización del empleo, cumplir 65 años (elegible para Medicare), jubilación, fallecimiento, pérdida de elegibilidad para otra cobertura o finalización de las contribuciones del empleador para otra cobertura, un dependiente que cumple 26 años o una Orden judicial de manutención médica infantil calificada (de un tribunal de justicia) que indica que debe brindar cobertura para un dependiente.
Si tiene alguno de estos eventos de vida calificados, puede:
- agregar o eliminar dependientes de la cobertura médica, dental o de visión; o
- aumentar o disminuir sus elecciones de la Cuenta de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.
Si experimenta un evento de vida calificado, como un matrimonio, un divorcio o el nacimiento de un hijo, tiene solo 31 días después de ocurrido el evento de vida calificado para proporcionar la documentación requerida y realizar los cambios necesarios para la cobertura de sus beneficios a través de Workday. Una vez transcurrido el período de 31 días, tendrá que esperar hasta la próxima inscripción abierta o hasta que experimente otro evento de vida calificado para realizar cualquier cambio en su cobertura. La universidad no hará excepciones.
Realizar cambios de cobertura
Realizar cambios de cobertura
Si experimenta un evento de vida calificado, puede actualizar su cobertura iniciando sesión en Workday. Una vez que inicie sesión, seleccione “Benefits” (Beneficios) y siga estos pasos:
- Haga clic en el botón “Benefits” (Beneficios) debajo de “Change.” (Cambiar).
- Seleccione la opción “Benefit Event Type.” (Tipo de evento de beneficio).
- Haga clic en el botón “Calendar” (Calendario) para ingresar la fecha de su evento de vida calificado.
- Adjunte la documentación requerida. No se aprobará a los dependientes o nuevas inscripciones hasta que se reciba la documentación correcta.
- Haga clic en “Submit,” (Enviar), luego haga clic en “Open” (Abrir) en “Change Benefit Elections” (Cambiar elecciones de beneficios) para hacer sus selecciones.
- Revise sus opciones de cobertura en “Health Care Elections,” (Elecciones sobre atención médica), luego elija o renuncie a los planes según sea necesario. Revise las selecciones que ha realizado en la pantalla final.
- Marque la casilla junto a “I Agree” (Estoy de acuerdo) para firmar electrónicamente sus elecciones.
- Haga clic en “Submit.” (Enviar). Su solicitud de cambio no estará finalizada hasta que su representante de Recursos Humanos haya revisado y aprobado su documentación.
Para obtener información más detallada, incluidas capturas de pantalla de las ventanas de elección, revise las Instrucciones de inscripción para Workday.
Agregar o eliminar dependientes
Agregar o eliminar dependientes
Si agrega un dependiente debido a un matrimonio, nacimiento, adopción, colocación en adopción o pérdida de otra cobertura, tiene 31 días a partir de la fecha del evento para agregar ese dependiente a su cobertura.
Si anteriormente renunció a la cobertura o no eligió la cobertura durante su período de elegibilidad inicial, puede agregar cobertura para usted y sus dependientes elegibles dentro de los 31 días posteriores a un matrimonio, nacimiento, adopción, colocación para adopción o pérdida de otra cobertura (ver a continuación).
Cualquier cambio que realice en su cobertura debe ser coherente con el evento de vida calificado. Por ejemplo, si se casa, puede agregar a su nuevo cónyuge y sus dependientes a su cobertura, pero no puede cambiar su elección de plan médico hasta el próximo período de inscripción abierta.
Si han pasado 31 días desde su evento de vida calificado y no ha inscrito a sus dependientes en la cobertura, no podrá agregar a sus dependientes hasta el próximo período de inscripción abierta o hasta que tenga otro evento de vida calificado.
¡Importante! Cuando hace un cambio, su monto de deducción de nómina se actualizará automáticamente para reflejar cualquier cambio en el nivel de cobertura o beneficios.
Pérdida de otra cobertura
Pérdida de otra cobertura
Si agrega un dependiente debido a la pérdida de otra cobertura, incluida la pérdida de cobertura en virtud del plan de otro empleador o un plan patrocinado por el estado, tiene 31 días a partir de la fecha del evento para agregar ese dependiente a su cobertura.
Para agregar a su dependiente, deberá proporcionar una carta del empleador o plan de salud anterior que incluya cuándo finalizó la cobertura, el tipo de cobertura proporcionada y quién estaba cubierto. Cuando realice su cambio de cobertura, envíe la documentación requerida a través de Workday.
Cambios en la situación laboral
Cambios en la situación laboral
Generalmente, si cambia de trabajo a tiempo completo a tiempo parcial, de tiempo parcial a tiempo completo, o finaliza su empleo debido a jubilación, despido o licencia, puede cambiar sus elecciones de beneficios. Si ocurre alguno de estos eventos de vida calificados, usted puede:
- agregar o eliminar cobertura médica, dental y de visión. (Nota: Si elimina la cobertura de beneficios durante una licencia, la cobertura se puede restablecer cuando regrese a trabajar);
- continuar los beneficios a través de la cobertura de jubilación, si es elegible; o
- transferir la cobertura a un cónyuge si él o ella también trabaja para la universidad.
Por lo general, la cobertura de los hijos dependientes finaliza cuando cumplen 26 años. Sin embargo, la universidad ofrece continuar con la cobertura para dependientes después de los 26 años si UMR certifica que estaban incapacitados y estaban inscritos en la cobertura universitaria antes de cumplir 26. Puede que se requiera documentación para continuar con la cobertura.
Finalización de la relación laboral
Si está cubierto por los planes médicos, dentales o de visión de la universidad cuando finaliza su empleo en la universidad, que incluye la renuncia, la jubilación o el despido, puede continuar con la cobertura a su propio costo según los términos y condiciones de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
Si su empleo finaliza, UMR se comunicará con usted para informarle sobre sus derechos conforme a COBRA y el costo de la cobertura de COBRA.
Portabilidad y conversión de beneficios
Algunos otros beneficios, incluidos los seguros de vida y de incapacidad, pueden continuar pagando las primas directamente al proveedor o convirtiendo su cobertura en una póliza privada. Obtenga más información sobre las opciones de conversión y portabilidad en la Descripción general del seguro de vida, o envíe una solicitud para convertir su seguro de LTD o mueva su seguro de vida.
Continuar la cobertura universitaria de conformidad con COBRA
Si está cubierto por un plan de salud universitario cuando finaliza su empleo en la universidad, puede continuar con la cobertura a su propio costo en virtud de COBRA.
Consulte el folleto sobre dejar la universidad para obtener más información sobre sus beneficios si abandona la universidad.
Fecha de entrada en vigor de la cobertura
Siempre que cumpla con el plazo de inscripción de 31 días, los cambios en la cobertura médica, dental y de visión entrarán en vigencia de la siguiente manera:
- Si está eliminando la cobertura para su cónyuge y dependientes debido a un divorcio o separación legal, los cambios entrarán en vigencia la última fecha entre la fecha del divorcio/separación o la fecha en que se envíen los cambios de beneficios a través de Workday y sean aprobados.
- Si está agregando cobertura para su cónyuge y dependientes, comienza el primer día del mes siguiente a la fecha en que envía su cambio a través de Workday, que incluye cualquier documentación requerida adicional.
Para obtener más información sobre eventos de vida calificados, realizar cambios en su cobertura y la documentación requerida, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de su campus.