Nuevos empleados

Tiene tres opciones de planes médicos para elegir, que incluyen los siguientes:

• Health Savings Plan
• Classic Plan
• Premier Plan

Los tres planes médicos son administrados por UMR, ofrecen la misma red nacional de proveedores y centros y cubren atención preventiva dentro de la red sin costo para usted.

Si necesita ayuda para tomar la decisión correcta, haga lo siguiente:

• Visite la página Elección de cobertura si necesita ayuda para determinar qué plan médico es adecuado para usted y su familia.
• Utilice la Herramienta de modelado de costos de atención médica para determinar sus propios gastos de bolsillo bajo cada plan.
• Siga estos pasos para encontrar un proveedor dentro de la red.

Si se inscribe en un plan médico patrocinado por la universidad, su plan incluirá cobertura de medicamentos con receta a través de MedImpact.

Cuando surta una receta, el monto que pague dependerá del plan médico en el que se inscriba. También tendrá una opción de pedido por correo. Puede solicitar hasta 90 días de medicamentos de mantenimiento a la vez, que se enviarán directamente a su domicilio sin costos de envío.

Los tres planes médicos utilizan el mismo vademécum de medicamentos con receta. Sin embargo, sus costos de bolsillo pueden variar según el plan médico en el que se inscriba.

Si elige el Health Savings Plan para la cobertura médica, puede abrir una Cuenta de ahorros para la salud (HSA). Utilice su HSA para pagar gastos de atención médica elegibles con dólares antes de impuestos.

La universidad hará una contribución máxima a su HSA de $650 (para cobertura individual) o de $1,200 (para cobertura familiar). También puede realizar contribuciones antes de impuestos (hasta el máximo de contribución anual establecido por el Sistema de Impuestos Internos [IRS]), que se deducen de su cheque de pago.

Si necesita ayuda para tomar una decisión, haga lo siguiente:

• Visite el Portal de recursos para empleados de Optum Bank para obtener videos útiles, folletos y herramientas en línea.
• Regístrese para un Seminario web sobre Cuentas de ahorro para la salud a fin de obtener más información sobre las características de una HSA, lo que incluye el ahorro para el futuro, los gastos elegibles, los reembolsos, la maximización de los beneficios y más.
• Utilice la calculadora de la Cuenta de ahorros para la salud para determinar su contribución máxima, estimar sus ahorros de impuestos y ver cómo sus ahorros podrían crecer con el tiempo.

El plan dental, de la universidad, administrado por Arkansas Blue Cross and Blue Shield, ofrece cobertura a nivel nacional dentro de la red para servicios básicos, restaurativos, preventivos y de ortodoncia.

Si necesita ayuda para tomar la decisión correcta, consulte el Resumen de beneficios dentales.

Tiene dos opciones para la cobertura de visión: los planes Basic Plan y Enhanced Plan. Ambos planes son administrados por EyeMed y pagan beneficios por exploraciones de la vista, anteojos y lentes de contacto recetados.

Si está inscrito en el Classic Plan o en el Premier Plan, puede elegir una FSA para atención médica. Esta cuenta con ventajas fiscales se puede utilizar para pagar gastos de atención médica elegibles para usted y sus dependientes cubiertos.

Puede comenzar a utilizar su FSA el primer mes después de inscribirse. Sus contribuciones se deducirán de su cheque de pago después de que comiencen sus beneficios.

Utilice la hoja de cálculo de la FSA para estimar sus costos anuales de la FSA para atención médica.

Puede pagar los gastos elegibles para el cuidado de dependientes a través de la FSA para el cuidado de dependientes, una cuenta con ventajas fiscales.

Puede comenzar a utilizar su FSA el primer mes después de inscribirse; sin embargo, solo podrá reembolsar hasta el monto que tenga en su cuenta en ese momento. Sus contribuciones se deducirán de su cheque de pago después de que comiencen sus beneficios.

Utilice la hoja de cálculo de la FSA para estimar sus costos anuales de la FSA para el cuidado de dependientes.

Si usted fallece, el seguro de vida básico paga un beneficio igual a su salario anual, hasta $50,000. La cobertura se proporciona de manera automática sin costo para usted y es administrada por Standard Insurance. No puede optar por dejar de recibir esta cobertura.

También tiene la opción de inscribirse en el Seguro de vida opcional adicional pagado íntegramente por el empleado con una cobertura de uno, dos, tres o cuatro veces su salario anual, hasta $750,000. Se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI) para montos de seguro de vida superiores a $500,000 o tres veces sus ganancias anuales. Tiene la opción de comprar un Seguro de vida para dependientes también.

Si necesita ayuda para tomar la decisión correcta, haga lo siguiente:

• Vea este breve video que describe los seguros de vida, por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), y por incapacidad. Si usted es un médico de práctica familiar grupal o un residente médico, vea este breve video que describe los seguros de vida, por AD&D y por incapacidad.
• Utilice la herramienta calculadora de seguros de vida de The Standard para estimar sus necesidades de seguro de vida.
• Revise el folleto Aspectos destacados de la cobertura de vida adicional.

La cobertura del seguro por incapacidad es administrada por Standard Insurance.

Incapacidad a corto plazo

La universidad ofrece un seguro básico por incapacidad a corto plazo (STD) pagado por el empleador para los primeros tres años de empleo. El seguro básico de STD cubre el 60% de su salario previo a la incapacidad, hasta un máximo de $45,000. Puede elegir inscribirse en los beneficios suplementarios por incapacidad a corto plazo pagados por el empleado. Después de tres años de empleo, tendrá la oportunidad de inscribirse en el seguro por incapacidad a corto plazo voluntario pagado por el empleado.

Incapacidad a largo plazo

La universidad ofrece seguro básico por incapacidad a largo plazo sin costo alguno para usted. Los beneficios comienzan después de que usted haya estado sin trabajo durante 180 días o al final de su licencia por enfermedad acumulada, lo que ocurra más tarde. Cubre el 60% de su salario previo a la incapacidad, hasta $20,000.

Para proteger una mayor parte de sus ingresos, es posible que desee inscribirse en beneficios adicionales pagados íntegramente por el empleado. Si se inscribe después de su fecha de elegibilidad para beneficios iniciales (fecha de inicio), los beneficios estarán sujetos a un período de espera por afección preexistente de 12 meses.

Si necesita ayuda para tomar la decisión correcta, haga lo siguiente:

• Utilice la herramienta calculadora de prestaciones por incapacidad para estimar sus necesidades de seguro por incapacidad.
• Revise los aspectos destacados de la cobertura adicional de LTD.

Puede inscribirse en el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el empleado, que le brinda un beneficio a usted si sufre una lesión cubierta o a su beneficiario si usted muere a causa de un accidente cubierto. Puede adquirir cobertura en incrementos de $25,000, hasta un beneficio máximo de $300,000.

Para ayudarle a tomar la decisión correcta, revise los aspectos destacados de la cobertura voluntaria de AD&D.

Puede inscribirse en el seguro de enfermedades críticas pagado íntegramente por el empleado a través de UnitedHealthcare, que le paga un beneficio de suma global por enfermedades cubiertas.

Puede inscribirse en el seguro de indemnización hospitalaria pagado íntegramente por el empleado a través de UnitedHealthcare, que le paga un beneficio de suma global por las admisiones y la atención hospitalaria cubiertas.

Puede inscribirse en el seguro contra accidentes pagado íntegramente por el empleado a través de UnitedHealthcare, que le paga un beneficio de suma global por las lesiones cubiertas.

También tiene la opción de inscribirse en estos beneficios voluntarios pagados íntegramente por el empleado:

• Seguro de automóvil y hogar
• ID Watchdog
• LegalShield

Como empleado de la universidad, usted contribuye al Plan de ahorro para la jubilación 403(b)/457(b) de University of Arkansas. Puede invertir el dinero en su plan de ahorro para la jubilación de University of Arkansas a través de TIAA o Fidelity.

Debe contribuir con el 5% de su salario regular (antes de impuestos); también puede elegir realizar contribuciones voluntarias adicionales antes o después de impuestos (Roth). La universidad igualará su contribución, dólar por dólar, hasta el 10% de su salario regular (hasta los límites establecidos por el IRS).

Inversiones predeterminadas

Si no realiza una elección de inversión, se le asignará de manera predeterminada un fondo con fecha objetivo (TDF) de Vanguard como su opción de inversión. Los TDF invierten dinero en tenencias de acciones y bonos en función de su edad actual y su edad estimada de dejar la fuerza laboral, y luego cambian sus tenencias de inversiones de mayor riesgo a inversiones de menor riesgo a medida que se acerca a la jubilación.

Además de los beneficios de salud y protección financiera, la universidad ofrece beneficios para conciliar la vida laboral y personal como los siguientes:

• Vacaciones anuales
• Licencia por días festivos
• Licencia por enfermedad
• Licencia parental remunerada
• Beneficios educativos/exenciones de matrícula
• Programas de asistencia