Primas
Estas son las primas para empleados a tiempo completo para el período del 1 de enero de 2027 al 31 de junio de 2027.
La universidad ofrece planes médicos flexibles y asequibles con beneficios de bienestar gratuitos. También hay planes de visión y dentales opcionales disponibles para los empleados elegibles. Usted y su campus comparten el costo de las primas de su plan de salud para la cobertura médica, dental y de visión. Las primas se basan en el plan y el nivel que usted elija (p. ej., cobertura solo para el empleado, cobertura para el empleado y su cónyuges, cobertura para el empleado y sus hijos o cobertura para el empleado, su cónyuge e hijos). Es posible que las primas cambien cada año.
Plan médico: Classic Plan
Plan médico: Classic Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $40.58 | $225.97 | $95.45 | $171.11 |
| Empleado y cónyuge | $161.30 | $462.45 | $273.11 | $350.64 |
| Empleado e hijos | $115.57 | $383.50 | $208.40 | $290.67 |
| Emp., cónyuge e hijos | $207.11 | $654.38 | $365.45 | $496.04 |
| Salarios $39,000-$54,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $44.54 | $222.01 | $98.42 | $168.14 |
| Empleado y cónyuge | $182.65 | $441.10 | $290.13 | $333.63 |
| Empleado e hijos | $127.94 | $371.13 | $217.68 | $281.39 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $222.79 | $638.70 | $377.21 | $484.28 |
| Salarios $55,000-$99,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $48.09 | $218.46 | $101.08 | $165.47 |
| Empleado y cónyuge | $195.26 | $428.49 | $299.83 | $323.92 |
| Empleado e hijos | $142.31 | $356.76 | $229.08 | $269.99 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $246.32 | $615.17 | $394.86 | $466.63 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $48.90 | $217.65 | $101.69 | $164.87 |
| Empleado y cónyuge | $207.86 | $415.89 | $309.53 | $314.22 |
| Empleado e hijos | $151.91 | $347.16 | $236.28 | $262.79 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $265.92 | $595.57 | $409.56 | $451.93 |
* Porcentaje de jornada completa trabajada por semana.
Plan médico: Health Savings Plan
Plan médico: Health Savings Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $28.73 | $202.60 | $77.97 | $153.36 |
| Empleado y cónyuge | $72.16 | $455.46 | $182.81 | $344.82 |
| Empleado e hijos | $55.20 | $378.83 | $147.26 | $286.77 |
| Emp., cónyuge e hijos | $90.91 | $645.34 | $247.76 | $488.50 |
| Salarios $39,000-$54,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $32.28 | $199.05 | $80.63 | $150.70 |
| Empleado y cónyuge | $84.88 | $442.75 | $192.35 | $335.28 |
| Empleado e hijos | $66.56 | $367.47 | $155.78 | $278.25 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $106.59 | $629.66 | $259.52 | $476.74 |
| Salarios $55,000-$99,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $35.48 | $195.85 | $83.03 | $148.30 |
| Empleado y cónyuge | $96.49 | $431.14 | $201.05 | $326.57 |
| Empleado e hijos | $77.93 | $356.10 | $164.31 | $269.72 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $130.12 | $606.13 | $277.16 | $459.09 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $36.20 | $195.13 | $83.57 | $147.76 |
| Empleado y cónyuge | $108.09 | $419.54 | $209.75 | $317.87 |
| Empleado e hijos | $87.03 | $347.00 | $171.14 | $262.90 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $149.72 | $586.53 | $291.86 | $444.39 |
* Porcentaje de jornada completa trabajada por semana.
Plan médico: Premier Plan
Plan médico: Premier Plan
| Salarios inferiores a $39,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $177.90 | $226.03 | $232.76 | $171.16 |
| Empleado y cónyuge | $493.29 | $462.78 | $605.09 | $350.97 |
| Empleado e hijos | $371.59 | $383.66 | $464.43 | $290.81 |
| Emp., cónyuge e hijos | $663.43 | $654.81 | $821.77 | $496.47 |
| Salarios $39,000-$54,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $181.86 | $222.07 | $235.73 | $168.19 |
| Empleado y cónyuge | $510.64 | $445.43 | $618.11 | $337.96 |
| Empleado e hijos | $383.96 | $371.29 | $473.71 | $281.54 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $679.11 | $639.13 | $833.53 | $484.71 |
| Salarios $55,000-$99,999 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $185.41 | $218.5 | $238.39 | $165.53 |
| Empleado y cónyuge | $522.25 | $433.82 | $626.81 | $329.25 |
| Empleado e hijos | $395.83 | $359.42 | $482.61 | $272.63 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $702.64 | $615.60 | $851.18 | $467.06 |
| Salarios superiores a $100,000 | 75%-100%* | 50%-74% | ||
|---|---|---|---|---|
| Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | Contribución quincenal del empleado | Contribución quincenal del empleador | |
| Solo para el empleado | $186.22 | $217.71 | $239.00 | $164.92 |
| Empleado y cónyuge | $533.85 | $422.22 | $635.51 | $320.55 |
| Empleado e hijos | $405.43 | $349.82 | $489.81 | $265.43 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $722.24 | $596.00 | $865.88 | $452.36 |
* Porcentaje de jornada completa trabajada por semana.
Plan dental
Plan dental
| Cobertura | Contribución quincenal del empleado |
|---|---|
| Solo para el empleado | $8.16 |
| Empleado y cónyuge | $16.83 |
| Empleado e hijos | $14.21 |
| Emp., cónyuge e hijos | $22.88 |
* Porcentaje de jornada completa trabajada por semana.
Plan de visión
Plan de visión
| Cobertura | Contribución mensual básica del empleado | Contribución mensual mejorada del empleado |
|---|---|---|
| Solo para el empleado | $4.68 | $9.48 |
| Empleado y cónyuge | $9.30 | $18.74 |
| Empleado e hijos | $9.10 | $18.36 |
| Emp., cónyuge e hijos | $13.84 | $27.92 |
Seguro de vida para empleados*
Seguro de vida para empleados*
| Edad actual | Básico | Opcional |
|---|---|---|
| Menos de 30 | 100% pagado por el empleador | $0.037 |
| 30 pero <35 | $0.053 | |
| 35 pero <40 | $0.060 | |
| 40 pero <45 | $0.075 | |
| 45 pero <50 | $0.112 | |
| 50 pero <55 | $0.172 | |
| 55 pero <60 | $0.321 | |
| 60 pero <65 | $0.493 | |
| 65 pero <70 | $0.950 | |
| 70 años o más | $1.533 |
* Las tarifas son por cada $1,000 de cobertura.
Para calcular su prima mensual:
- Multiplique su salario anual por 1, 2, 3 o 4 (según su elección de cobertura). Redondee a los siguientes $1,000.
- Divida por $1,000.
- Multiplique por la tasa de edad, arriba.
Seguro de vida para dependientes
Seguro de vida para dependientes
| Cobertura del cónyuge* | Contribución mensual del empleado |
|---|---|
| $10,000 | $2.86 |
| $15,000 | $4.28 |
| $20,000 | $5.70 |
* Los hijos dependientes elegibles están cubiertos al 50% de la cobertura del cónyuge.
Seguro de incapacidad a corto plazo
Seguro de incapacidad a corto plazo
| Básico | Seguro de vida complementario* | Voluntario** |
|---|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.285 por cada $100 de salario anual cubierto | $0.473 por cada $100 de salario anual cubierto |
* Cuando está inscrito en la cobertura básica de STD, la cobertura de STD suplementaria cubre el 60% de los primeros $4,153 de sus ganancias semanales previas a la incapacidad.
** El STD voluntario cubre el 60% de los primeros $4,153 de sus ganancias semanales previas a la incapacidad.
Seguro de incapacidad a largo plazo
Seguro de incapacidad a largo plazo
| Básico | Cobertura adicional* |
|---|---|
| 100% pagado por el empleador | $0.546 por cada $100 de salario base anual |
* Inscríbase solo si el salario es superior a $20,000. El salario máximo a utilizar en el cálculo es $ 500,000.
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
| Cobertura | Individual | Familiar |
|---|---|---|
| Por $1,000 de cobertura | $0.015 | $0.030 |
Cónyuge cubierto por el 60% del monto de cobertura y los hijos dependientes elegibles por el 20% del monto de cobertura familiar. La cobertura que supere los $150,000 estará limitada al menor de $300,000 o 15 veces el salario del empleado (redondeado a los siguientes $25,000).
Seguro de enfermedades críticas
Seguro de enfermedades críticas
| Opción de cobertura 1: $10,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $0.56 | $1.08 | $0.96 | $1.48 |
| 25-29 | $0.76 | $1.48 | $1.16 | $1.88 |
| 30-34 | $1.04 | $2.00 | $1.44 | $2.40 |
| 35-39 | $1.44 | $2.84 | $1.84 | $3.24 |
| 40-44 | $2.32 | $4.64 | $2.72 | $5.04 |
| 45-49 | $3.76 | $7.72 | $4.16 | $8.12 |
| 50-54 | $5.48 | $11.48 | $5.88 | $11.88 |
| 55-59 | $7.52 | $15.92 | $7.92 | $16.32 |
| 60-64 | $10.68 | $22.68 | $11.08 | $23.08 |
| 65-69 | $15.36 | $31.56 | $15.76 | $31.96 |
| 70-74 | $21.88 | $42.60 | $22.28 | $43.00 |
| Mayor de 75 años | $30.52 | $55.24 | $30.92 | $55.64 |
| Opción de cobertura 2: $20,000 (tarifas quincenales) | Solo para el empleado | Empleado y cónyuge | Empleado e hijos | Empleado, cónyuge e hijos |
|---|---|---|---|---|
| Menor de 25 años | $1.12 | $2.16 | $1.92 | $2.96 |
| 25-29 | $1.52 | $2.96 | $2.32 | $3.76 |
| 30-34 | $2.08 | $4.00 | $2.88 | $4.80 |
| 35-39 | $2.88 | $5.68 | $3.68 | $6.48 |
| 40-44 | $4.64 | $9.28 | $5.44 | $10.08 |
| 45-49 | $7.52 | $15.44 | $8.32 | $16.24 |
| 50-54 | $10.96 | $22.96 | $11.76 | $23.76 |
| 55-59 | $15.04 | $31.84 | $15.84 | $32.64 |
| 60-64 | $21.36 | $45.36 | $22.16 | $46.16 |
| 65-69 | $30.72 | $63.12 | $31.52 | $63.92 |
| 70-74 | $43.76 | $85.20 | $44.56 | $86.00 |
| Mayor de 75 años | $61.04 | $110.48 | $61.84 | $111.28 |
Seguro contra accidentes
Seguro contra accidentes
| Tasas quincenales | Opción 1: $20,000 | Opción 2: $30,000 | Opción 3: $50,000 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $1.53 | $2.02 | $2.66 |
| Empleado + cónyuge | $2.43 | $3.20 | $4.23 |
| Empleado + hijos | $2.83 | $3.88 | $5.26 |
| Familiar | $4.40 | $6.00 | $8.10 |
Seguro de indemnización hospitalaria
Seguro de indemnización hospitalaria
| Tasas quincenales | Opción 1: $500 | Opción 2: $1,000 | Opción 3: $1,500 |
|---|---|---|---|
| Empleado | $2.59 | $4.28 | $5.97 |
| Empleado + cónyuge | $5.11 | $8.47 | $11.84 |
| Empleado + hijos | $4.33 | $7.36 | $10.38 |
| Familiar | $7.27 | $12.30 | $17.34 |
Beneficios voluntarios
Beneficios voluntarios
- Seguro de automóvil y hogar con calificación grupal: Tarifas cotizadas todo el año de Farmers.
- Robo de identidad. Comuníquese con ID Watchdog llamando al 866.513.1518 para primas.
- Protección legal a través de LegalShield:
- Cobertura básica: $9.48
- Cobertura básica (Nevada, Nueva York, Massachusetts): $10.98
- Suplemento para negocios en el hogar: $7.48 (Importante: Debe inscribirse en la cobertura básica para poder elegir el suplemento para negocios en el hogar).